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过年啦，是农民工返乡的季节，也是工人工资结算及讨要余薪时期。本人也不例外，世农公司还有我的一个半月工资及三个月保险补贴金没给。
2月4号，世农公司打电话给我叫去结算进厂时交的押金，由于在外地，我叫熟人代领。2月8号，我去世农公司准备结算2020年九，十月份工资不七八九三个月保险补贴门卫花了近一个小时，多次与公司有关负责人及三磷铵厂长查询，公司负责人说帐在三磷铵厂部，当时有公司某部门负责人也私下对我说帐在你工作的三磷铵厂部，门卫的查询回复说厂部早已上交至公司部门。但意思都是我是没按三个月期限离职，虽有厂部及公司老总的鉴名辞职报告，也属自动离职，这些工资及保险补贴金都不能要了。我又亲自至电厂部，回复说与厂部无关，叫我找公司讨要。因为没有人承诺接待，门卫怕担责任，不让我进公司大门。我也善解人意，理智处事，主动离开。
回到家，我把离职情况及在世农公司上班时的状况向我的一位律师朋友用微信发送，希望他先给我在法律法规方面帮我了解一下。律师给我的回复是公司在与我处理劳动关系上多处违法，提议我申请劳动仲裁。2月9日上午，我到东区保障局，接待人员听了我的陈述，询正在办公的负责局长。局长又听我的陈述，我还没全部说完，局长说，你别说了，直接去钟祥找劳动局递交申请劳动仲裁。如果能够协调解决，他们就不会这么对待你。是啊，世农公司连给我当面解决问题的机会都没有。相互踢球，这样能行吗？也许以往这种情况都是这么处理的，讨薪员工或者太麻烦，或是欠钱不多，或是其他原因不方便。地方企业这么冷处理还是有些效果。
在这我想问一下，磷铵三厂破碎工19年是每季度一个防尘口罩，2020年怎么就每月只是发两个纱布口罩，能够防护那满天飞舞的矿石灰尘吗？每月的工资发放，超过结算周期半个月算不算拖欠？递交辞职报告还需三个月后才能离职的规定违反劳动法吗？这是不是劳动法上所指企业采用特别规定强留员工行为？违法吗？如果以上行为都存在，你们知道这意味着什么结果？劳动法第三十八条共六款规定，我相信你们都清楚。利之所在，趟恶慎行，在这越来越法制的中国，坑蒙拐骗最终会付出代价，会被社会制度清除。过年啦，是农民工返乡的季节，也是工人工资结算及讨要余薪时期。本人也不例外，世农公司还有我的一个半月工资及三个月保险补贴金没给。
2月4号，世农公司打电话给我叫去结算进厂时交的押金，由于在外地，我叫熟人代领。2月8号，我去世农公司准备结算2020年九，十月份工资不七八九三个月保险补贴门卫花了近一个小时，多次与公司有关负责人及三磷铵厂长查询，公司负责人说帐在三磷铵厂部，当时有公司某部门负责人也私下对我说帐在你工作的三磷铵厂部，门卫的查询回复说厂部早已上交至公司部门。但意思都是我是没按三个月期限离职，虽有厂部及公司老总的鉴名辞职报告，也属自动离职，这些工资及保险补贴金都不能要了。我又亲自至电厂部，回复说与厂部无关，叫我找公司讨要。因为没有人承诺接待，门卫怕担责任，不让我进公司大门。我也善解人意，理智处事，主动离开。
回到家，我把离职情况及在世农公司上班时的状况向我的一位律师朋友用微信发送，希望他先给我在法律法规方面帮我了解一下。律师给我的回复是公司在与我处理劳动关系上多处违法，提议我申请劳动仲裁。2月9日上午，我到东区保障局，接待人员听了我的陈述，询正在办公的负责局长。局长又听我的陈述，我还没全部说完，局长说，你别说了，直接去钟祥找劳动局递交申请劳动仲裁。如果能够协调解决，他们就不会这么对待你。是啊，世农公司连给我当面解决问题的机会都没有。相互踢球，这样能行吗？也许以往这种情况都是这么处理的，讨薪员工或者太麻烦，或是欠钱不多，或是其他原因不方便。地方企业这么冷处理还是有些效果。
在这我想问一下，磷铵三厂破碎工19年是每季度一个防尘口罩，2020年怎么就每月只是发两个纱布口罩，能够防护那满天飞舞的矿石灰尘吗？每月的工资发放，超过结算周期半个月算不算拖欠？递交辞职报告还需三个月后才能离职的规定合劳动法吗？这是不是劳动法上所指企业采用特别规定强留员工行为？违法吗？如果以上行为都存在，你们知道这意味着什么结果？劳动法第三十八条共六款规定，我相信你们都清楚。利之所在，趟恶慎行，在这越来越法制的中国，坑蒙拐骗最终会付出代价，会被社会制度清除。 |
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