趁早考取企业人力资源管理师证书，避免企业优化，更有“钱”途！

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2022年进入最后一季度，在今年艰难的大环境下，保饭碗的需求显然比找机会的更多。优胜劣汰，适者生存不仅是自然规律，更是经济法则。就算是企业的背锅侠“HR”同样面临着被优化的困境。据统计，全国有80%以上的HR在企业中担任的只是“打杂”的工作，每天都面临着杂事太多、流程混乱、缺乏协作的工作困境。此时HR应该意识到的是：长期“事务性工作”的背后，不是技能的提升，而是随时被人取代、被淘汰的风险。
今日头条、抖音的创始人张一鸣说：只做事务性工作的HR，很容易被取代，没有未来！华为任正非曾发邮件表示：HR要注重绩效管理、组织激活、可以放弃部分平庸员工。其他事务性工作应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。
对HR来说，考企业人力资源管理师就是提升能力的最佳路径！除了能够系统性的掌握企业人力资源规划相关技能，还能赋予经营层面的能力，用人力资源手段，为企业的发展带来支撑。是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。由此可见，拥有企业人力资源管理师证书可以说是未来HR的必经之路，更是HR们求职、晋升、加薪的必备条件。

什么是企业人力资源管理师企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
当然也不仅仅限于六大模块，人力资源管理是一个完整的过程，预测组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选择人员，有效组织，评估绩效支付报酬和有效的激励，并有效地发展组织和个人的需求，以实现最佳组织绩效。


总的来说，企业人力资源管理师证书虽由职业资格证书转为技能等级证书，但证书的作用和意义依然不变，仍作为技能人才评价证书，可全国联网查询，发证机关从人社部变更到第三方机构。凭证书可根据各地区政策享受政府补贴、积分落户、个税抵扣等多方面用途！





发展方向有哪些?1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)3、猎头行业发展4、培训行业5、劳务派遣方面6、HR的某些细分模块方向发展，如职业生涯规划、人才测评等。7、创业

市场人才需求量大人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者大约400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升职快、加薪多的硬条件之一。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。



适合哪些人考呢?1、目前待业，培训取证后再就业的人员；2、需要提升职场竞争力的在岗人员；3、马上或已经毕业的同学；4、需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；5、准备创业的老板及其工作人员。


「报考企业人力资源管理师」Q&A


企业人力资源管理师的报考条件是什么？


实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行社会化等级认定。

证书效力有何不同？职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。


权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！
简单总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。

考试题型是什么，多少分及格？分为理论知识考试和专业能力考核（个别省份会有判断题）。所有考试科目均实行百分制，成绩达60分(含)以上者为合格。

这个证书对我找工作有用吗？1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。3．人力资源管理在企业十分重要。贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

新的开端从考证出发
从理论到实际
做一个有效能的“HR”
一证在手，创造前（钱）途无量的未来

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