关于教师李某某违规为校外培训机构介绍生源处理情况的...

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关于教师李某某违规为校外培训机构介绍生源处理情况的通报
2023年5月份，校外培训机构“杨帆教育”负责人徐某请时任东方之星外国语学校教师李某某帮忙介绍初三学生暑假期间到“杨帆教育”补习高一课程。2023年6月初，李某某通过微信，向九年级（4）班4名学生家长推荐了徐某的校外培训机构，并将徐某的微信推送给了学生家长，让学生家长与徐某联系。李某某身为人民教师，明知为校外培训机构介绍生源属于违纪违规，置各级教育主管部门管理规定于不顾，违规为校外培训机构介绍生源。其上述行为违反了国家相关管理规定。根据《荆门市〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉实施细则（试行）》第五条第（三）项之规定，经市教育局局长办公会2023年7月24日研究，决定给予李某某行政警告处分。
钟祥市教育局                            2023年8月3日

有点味道

荆门市《中小学教师违反职业道德行为处理办法》实施细则（试行）



第一章  总则



第一条  为贯彻落实《教育部、中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部、文化和旅游部等七部门印发〈关于加强和改进新时代师德师风建设的意见〉》精神，进一步加强师德师风监督管理，夯实学校师德师风建设主体责任，压实学校主要负责人的师德师风建设第一责任人责任，进一步规范全市中小学教师职业行为，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《中国共产党问责条例》和新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则、教育部有关中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法的规定等，结合我市实际，制定本细则。



第二条  本细则所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、青少年活动中心以及教研室、教科所、电化教育等机构的教师。幼儿园教师、高校教师以及教育系统其他事业单位人员可参照执行。



前款所称中小学教师包括民办学校教师、签订劳动合同职工。



第三条  违反中小学教师职业道德行为的处理，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。



第二章  违反教师职业道德的行为及其处理



第四条  应予处理的教师违反职业道德行为如下：



（一）组织、参与有偿补课，或举办培训机构（托管机构），或为校外培训机构（托管机构）和他人介绍生源、提供相关信息。



（二）索要、骗取、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动。



（三）向学生推销商业盈利性质的图书报刊、APP、教辅材料、社会保险。



（四）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。



（五）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、职称评聘、岗位聘用、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。　



（六）违反工作纪律，工作期间饮酒，上班期间炒股、网购、看电影、玩游戏，或上课时迟到、早退、中途离岗、接打电话，或擅自调课，或无故误课、旷工等。



（七）猥亵、性骚扰学生。



（八）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。



（九）组织或参与封建迷信活动。



（十）涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、酒驾、醉驾等，违背社会公序良俗或违法犯罪行为。



（十一）其他违反教师职业道德和违纪违法行为。



第五条  组织、参与有偿补课，或举办培训机构（托管机构），或为校外培训机构（托管机构）和他人介绍生源、提供相关信息的，视情节轻重，给予相应处理。



（一）组织、参与有偿补课，学生数累计不超过5人的，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，学生数累计超过5人，不超过10人的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，学生数累计超过10人的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；组织、参与有偿补课，查实3次的，视为情节严重，给予开除处分。



组织、参与有偿补课，将正常教学时间内应讲授的教学内容留到有偿补课活动中进行，或因学生不参加其组织的有偿补课而不公正对待学生的，查实1次，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实2次，视为情节严重，给予开除处分。



（二）举办培训机构（托管机构）的，查实1次，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实2次，视为情节严重，给予开除处分。



参与校外培训机构（托管机构）管理、教学的，查实1次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实2次，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实3次，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实3次以上，视为情节严重，给予开除处分。



（三）为校外培训机构（托管机构）和他人介绍生源、提供相关信息的，查实1次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实2次，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实3次，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资。



（四）在组织、参与有偿补课期间（包括上、下课途中）或举办培训机构（托管机构）期间，存在学生人身伤害情形，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；鉴定为重伤及以上的，给予开除处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



上述行为所获不当利益，需全部返还学生及家长。



第六条  索要、骗取、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动的，查实1次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实2次，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实3次，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资；查实3次以上，视为情节严重，给予开除处分。



上述行为所获不当利益，需全部返还学生及家长。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第七条  向学生推销商业盈利性质的图书报刊、APP、教辅材料、社会保险的，获取不当利润不超过3000元的，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；获取不当利润超过3000元的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资。



上述行为所获不当利润需全部返还学生及家长。



第八条  歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，鉴定为轻微伤的，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资；鉴定为轻伤以上（包括轻伤）的，给予开除处分，撤销其教师资格。



上述行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第九条  在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，未造成不良后果的，给予警告处分；造成不良后果的，给予记过处分，并撤销已获得成绩、资格和奖励等，扣除半年奖励性绩效工资，按有关规定将违规行为计入诚信档案；造成不良后果，且影响恶劣的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，扣除全年奖励性绩效工资，按有关规定将违规行为计入诚信档案；造成不良后果，且影响无法挽回的，给予开除处分。



上述行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第十条  违反工作纪律，工作期间饮酒，上班期间炒股、网购、看电影、玩游戏，或上课时迟到、早退、中途离岗、接打电话，或擅自调课，或无故误课、旷工的，查实3次，给予警告处分，扣除半年奖励性绩效工资；查实3次以上，给予记过处分，扣除全年奖励性绩效工资。



第十一条  猥亵、性骚扰学生的，给予记过处分，并扣除全年奖励性绩效工资；造成影响的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，并扣除全年奖励性绩效工资；影响恶劣的，给予开除处分，撤销其教师资格。



上述行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第十二条  通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，造成一定社会影响的，给予记过处分，并扣除全年奖励性绩效工资；有损党中央权威、违背党的路线方针政策的，造成不良社会影响的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，并扣除全年奖励性绩效工资；严重损害党的形象、国家利益和社会稳定的，给予开除处分。



上述行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第十三条  组织或参与封建迷信活动，查实2次的，给予警告处分；在课堂上恶意歪曲国家民族宗教法规和政策，向学生传播封建迷信思想的，给予记过处分，并扣除全年奖励性绩效工资；造成不良后果的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，并扣除全年奖励性绩效工资；通过封建迷信，从事损害国家利益或危害国家安全活动的，给予开除处分。



上述行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第十四条  涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、酒驾、醉驾等，违背社会公序良俗或违法犯罪，受到公安机关行政处罚的，给予记过处分，并扣除全年奖励性绩效工资；被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤销专业技术职务处分，并扣除全年奖励性绩效工资；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。



第十五条  教师违反本细则第五至十四条之规定，虽未达到规定可以开除的限度，但造成的社会影响恶劣，且无法挽回之情形，给予开除处分。



第十六条  教师其他违反职业道德和违纪违法行为，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤销专业技术职务、开除处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。



第十七条  教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格，收缴其《教师资格证书》，不得重新取得教师资格。



第三章  追究管理责任的情形及其方式



第十八条  学校（含教育系统其他事业单位，以下同）以及学校主要负责人、分管负责人、相关中层管理人员不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有下列情形的，应予责任追究：



（一）师德失范问题排查发现不及时、不彻底。



（二）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的。



（三）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底。



（四）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响。



第十九条  师德失范问题排查发现不及时、不彻底的，查实1次，对学校党政主要负责人进行约谈，对分管负责人、相关中层管理人员进行诫勉谈话，取消学校党建工作合格及以上等次（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划2%）；查实2次，对党政主要负责人进行诫勉谈话，给予分管负责人、相关中层管理人员警告处分，取消学校党建工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划5%）；查实3次及以上的，给予党政主要负责人警告处分，给予分管负责人、相关中层管理人员记过处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划10%）。



第二十条  对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的，查实1次，对党政主要负责人进行诫勉谈话，给予分管负责人、相关中层管理人员警告处分，取消学校党建工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划5%）；查实2次，给予党政主要负责人警告处分，给予分管负责人、相关中层管理人员记过处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划10%）；查实3次及以上的，给予党政主要负责人记过处分，给予分管负责人、相关中层管理人员撤职处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划20%）。



第二十一条  已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底的，查实1次，对党政主要负责人进行诫勉谈话，给予分管负责人警告处分，给予相关中层管理人员记过处分，取消学校党建工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划5%）；查实2次，给予党政主要负责人警告处分，给予分管负责人、相关中层管理人员记过处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划10%）；查实3次及以上的，给予党政主要负责人记过处分，给予分管负责人、相关中层管理人员撤职处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划20%）。



第二十二条  多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响的，查实2次，对党政主要负责人进行诫勉谈话，给予分管负责人、相关中层管理人员警告处分，取消学校党建工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划10%）；查实3次及以上的，给予党政主要负责人警告处分，给予分管负责人、相关中层管理人员记过处分，取消学校党建工作考核、年度工作考核合格及以上等次，报请相关部门取消学校文明单位称号（若属民办学校，在上一学年基础上，压减下一学年招生计划20%）。



第二十三条  民办学校教师违反第八条、第十一条之规定，且受到记过及以上处分的，其所在民办学校年检直接定为不合格。



第四章　处理的权限和程序



第二十四条  给予教师处理的权限和程序，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》相关规定以及《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》（教师〔2018〕18号）第七条、第八条、第九条、第十条执行。



第二十五条  追究党组织和党员干部管理责任的，按照干部管理权限，依照《中国共产党问责条例》有关规定，由相关纪检监察机构进行问责。



第五章  附则



第二十六条  本细则由荆门市教育局负责解释。



第二十七条  本细则自发布之日起施行。期间上级部门出台相关文件，则从其规定。